员工意外险是工员公作的企业单位为了转嫁风险，会给公司的职员购买一份意外保险。如果员工在工作期间因为遭受到意外伤害而造成死亡、残疾或者医疗费用，那就由保险公司来支付赔偿金，下面小编带大家看看这种意餐保险应该如何赔付。

一、员工意外险对于企业和员工都非常重要，那么它怎么才赔付?

第一，身故给付。如果被保人在工作期间因为遭受到意外伤害而造成死亡，那么保险公司就应该按照身故的条件来给付死亡赔偿金，并且一次性全部赔付。

第二，残废给付。如果被保人在工作期间因为遭受到意外伤害而造成残疾，那么保险公司就应该按照身故的条件来给付残疾赔偿金，最高的话，是以死亡给付为限的。

第三，医疗给付。当被保险人因为意外需要医疗费用的时候，保险公司更具情况给付保险金，一般有最高限额，意外伤害医疗保险一般是作为附加险存在的。

第四，住院津贴给付。当被保险人因为意外出现了不能工作的情况，那么，保险公司就需要给付停工保险金。

二、投保的时候需要注意什么?

第一，应通过正规途径寻找诚信的销售人员，可以选择一家有良好口碑的保险公司，登录官方网站或者直接拨打公司客户服务热线电话请对方为您推荐一名优秀的销售人员;有不少保险公司还推出了网上投保意外险的服务，更加便捷;

第二，与销售人员充分沟通，告诉他此次旅程的目的地、所需时间、交通方式、参加人数和年龄，请他/她推荐一个适合的保险计划。

总结：

员工意外险是公司为转嫁风险给员工投的一种意外险，赔付方式主要是根据员工的伤残程度来进行赔付，比如说身故赔付、残疾赔付、住院赔付等，按照不同程度来赔付。