职工养老保险的待遇有哪些，养老金比例是多少

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职工养老保险待遇有哪些项目?

参加企业职工基本养老保险可享受的待遇主要有：养老金、丧葬补助金和抚恤金、病残津贴。

养老金计算办法《社会保险法》第十五条规定：“基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定”。个人账户养老金=个人账户金额÷国家统一规定的计发月数(其中男60周岁退休时为139，女50周岁退休时为195)。江门市企业退休人员基本养老金调整后，月平均养老金为1642.63元。

(一)长缴多得，多缴多得。例如，某单位同龄员工A与员工B，同时进入单位，员工A缴费工资是员工B的2倍，均缴费15年后，达到退休年龄时，员工A的个人账户养老金约是员工B的2倍。某单位同龄员工A与员工B，同时进入单位，员工A缴费年限是30年，员工B缴费年限是15年，缴费工资相同，达到退休年龄时，员工A的个人账户养老金约是员工B的2倍。由上可见，缴费时间越长、缴费工资越高，达到退休年龄时相对的养老金水平就越高。

(二)越早参保越划算。例如，1998年8月，某单位同龄男性员工A与员工B，同时进入单位，员工A进入单位后即参保，按我市企业职工个人月缴费工资下限缴费满15年，个人共缴纳养老保险费11525元。员工B进入单位后参保5年即停保至到达退休年龄，员工B若要按月领取养老金，还需按灵活就业人员参保缴费办法延缴费5年，并按规定一次性趸缴5年后。据测算，员工B要全额承担单位和个人的缴费，个人参保10年共需缴纳的养老保险费为78442元。两者个人缴费对比，员工B是员工A的6.8倍。可见，越早参保，越少投入。