五险一金和社保是人们在求职时十分关注的内容，但据2025年《中国老龄事业发展报告》显示，全国城镇职工中，对“五险一金”与“社保”概念混淆的比例高达90%。五险一金是不是社保？五险一金和社保有什么区别？小编为大家做详细的区别，并帮助大家清理误区。

一、五险一金是不是社保？

答案是不是的！首先，我们先来搞清楚啥叫“社保”，啥又是“五险一金”？社保是国家规定，用人单位必须为员工缴纳的一种保障，包括养老、医疗、失业、工伤、生育五个部分；五险一金就是在原来的“五险”即社保的基础上，加了个住房公积金。他们具体指的是：

1. 养老保险

它是我们退休时可以领取的钱。职工需要缴满一定的期限，便可以在退休后每月领取一定金额的养老金。它遵循交得越多，领得越多的原则。

2. 医疗保险

医疗保险和我们的生活息息相关，它能够按照一定的比例报销我们在门诊、住院产生的医疗费用，大家在使用时需要注意它报销的范围和规则，减少不必要的自费费用。职工缴满医疗保险的期限，可以终身享受医疗保险的福利。

3. 失业保险

失业保险保障职工在公司破产或者被公司解雇后，有一定的经济支持。失业保险需要缴满一年，并且员工需要符合非主动离职的条件，才能够在失业时进行申领。

4. 工伤保险

工作保险确保职工因为意外伤害或职业病等原因，暂时或永久丧失劳动能力甚至身故的时候，能够给予职工或其家人补偿。工伤保险在赔偿时会按照工伤等级进行赔偿，通常一级赔付高，十级赔付少。

5. 生育保险

女性朋友们生育时，生育保险可以为其报销生育医疗费用、给予生育津贴、享受产假等，保障其基本生活和生育安全。生育保险不止妈妈可以用，爸爸也可以凭借这个保险获得带薪陪产假。

6. 住房公积金

它指单位及其在职职工缴存的长期住房储金。它由两部分组成，通常是单位和个人按照1:1各交一半，缴存比例在5%-12%之间。住房公积金的作用有很多，它可用来购房、还房贷、租房以及装修。

二、五险一金和社保有什么区别？

由上述定义不难看出，五险一金的组成即为社保＋住房公积金，他们的区别在于两者的范围不同、概念不同。此外，社保是保障类型，它为了帮助职工应对未来的风险，给职工提供基本的生存权益；一金是储蓄型的，它相当于为职工强制储蓄了一笔用于住房消费的钱。因此，五险一金提供给职工的福利更多。

综上，五险一金不是社保，并且五险一金本质上和社保是不同的。但在社会找工作时不少人直接将五险一金称之为社保，大家在自己求职时注意确认所谓的“社保”是否包含住房公积金，避免因招聘人员的文字游戏而损害自己的权益。